让我们缩小数字性别差距：国际妇女节

anikaislam

每年，在国际妇女节之际，我们都会谈论那些促进性别平等并受到我们敬佩的女性。然而，这提醒我们，还有很多工作要做。 女性在争取平等的漫长道路上又在哪里？ 我们来看一些数据。 女性仅占议会席位的 24% 195 个国家中只有 13 个国家由女性执政 全球董事会中女性人数占15% 在票房最高的电影中，女性导演仅占4% 女性仅获得科学奖项的 15% 全球女性收入减少 23% 按照这个速度，缩小男女工资差距将需要 202 年。 但2018年也给我们留下了一些好消息： 英国引入了报告男女薪酬差异的义务 沙特阿拉伯将女性驾驶权合法化 萨尔瓦多批准了一项保护妇女免受工作暴力行为的法律 西班牙政府主席任命了一个主要由女性组成的政府 星巴克承诺为女性和少数族裔提供100%平等待遇 Adobe 在全球实现同工同酬 今年，根据国际妇女节的全球主题，我们希望庆祝“更好的平衡”——这不仅关系到女性，也关系到企业，并且对于促进经济和社区繁荣至关重要。 “任何性别差异都需要激光聚焦。数字化是一个可以培育许多解决方案的生态系统。

数字性别差距 欧洲科技生态系统一致认为多样性是一件积极的事情，但社区存在很大的多样性问题。妇女在生态系统的各个层面都受到歧视。事实是：多元化和包容性政策仍然滞后。 只有 22% 的女性参加技术相关活动 每 175 名技术总监就有 1 名技术总监 2018 年，欧洲风投支持的公司筹集的所有资金中有 93%流向了全男性创始团队 46%的女性表示在欧洲科技行业遭受过歧视 “我们都可以尽自己的一份力量，让数字生态系统更具包容性” 但人才园的女人们对此有何看法呢？ 来自 5 个不同欧洲国家的 10 名才华横溢的技术专业人士发表了他们对性别平衡的看法并分享了他们的故事。 *** ？人才花园造雨 “即使未来一两年内无 沙特阿拉伯电话号码表 法建立更具包容性的经济和更平等的商业，我们也需要继续关注这个问题并开始“言出必行”。这是大象大小的挑战，那么如何吃掉大象呢？一点一点地。对于公司而言，重要的是开始通过小而可衡量的行动来实现目标：让女性参与领导力活动的设计、建立赋权网络、在这一过程中培训和支持她们，因为正如前面所说，性别平衡是不仅对女性来说，这对每个人都很重要。



例如，在人才花园，我们密切关注建立家庭友好型商业政策，支持智能灵活的工作方式，并推动多元化项目。有必要重新考虑各个团队的设计，以确保尽可能实现性别平衡。这也能创造更多和谐、提高生产力并鼓励协作。我们从一开始就特别关注这一点，目前人才园团队中女性比例超过50%。但旅程不会就此停止！” Rasa Strumskyte 丹麦 Talent Garden 战略总监兼国家总监 ？都柏林人才花园“作为商界领袖，无论是男性还是女性、同性恋、跨性别者还是非二元性别，我们的责任是以身作则——我们生活在一个不同文化和生态系统的世界。但有一件事是明确的，我们都是平等，我们必须在工作环境中体现多样性和包容性，才能作为组织蓬勃发展。让后代看到我们重视多样性，认识到人与人之间的差异，同时认识到这些差异是宝贵的资产，这是令人难以置信的与社会和社区分享的重要信息。我自己的经历使我相信，我必须采取行动，成为赋予妇女和女孩权力的一部分，鼓励她们在面临挑战时畅所欲言并倾听她们的声音。基于性别的暴力或虐待 在工作环境中亲身经历过基于性别的虐待，我亲身经历过这种虐待可能造成的精神和身体伤害。作为三个孩子的母亲，重要的是让她们看到一切皆有可能，她们生活的世界是通过集体胜利和每个人的辛勤工作而创造的——无论他们是男人、女人、同性恋、变性人、非二元或任何人。人类。“我们不是通过性取向来定义自己，而是通过我们对社会和人们心中留下的持久影响来定义自己。

tgboler

好東西一定要看看！

飞翔de希望

大家都不容易！

小詠。

大家都不容易！

wuqunce

論壇有你更精彩！

2125326

論壇有你更精彩！

一条龙

謝謝您的分享！

57830716

大家都不容易！

levin2008

論壇有你更精彩！

dsadsadsasd

好東西一定要看看！